Chinesische Sozialversicherung für ausländische Arbeitnehmer: Regeln, Ausnahmen und Erstattung

Die Schlussfolgerung vorweg: Ein Ausländer, der rechtmäßig in China arbeitet, muss grundsätzlich am chinesischen Sozialversicherungssystem für Arbeitnehmer teilnehmen.

Das ist keine Unternehmensleistung, die gegen Bargeld eingetauscht werden kann, und nichts, was HR und Arbeitnehmer mit einer einseitigen “freiwilligen Verzichtserklärung” im Onboarding ausradieren können. Die richtige Prüfungsreihenfolge ist einfach und erheblich nützlicher: erstens, ob der ausländische Arbeitnehmer unter das chinesische Sozialversicherungssystem für Arbeitnehmer fällt; zweitens, ob ein wirksames bilaterales Abkommen bestimmte Systeme befreit; drittens, was die fünf Systeme tatsächlich abdecken; viertens, ob der Arbeitgeber auf der richtigen Beitragsbasis zahlt; fünftens, was bei Verlassen Chinas behandelt werden kann; und erst danach, was passiert, wenn bereits ein Verzicht unterschrieben wurde oder der Arbeitgeber nie gezahlt hat.

Die Reihenfolge zählt. Viele Sozialversicherungsstreitigkeiten werden unübersichtlich, weil alle am Ende beginnen: “Kann ich eine Rückerstattung bekommen?” oder “Ist mein Verzicht gültig?” Das sind Folgen, keine Ausgangspunkte der Analyse.

I. Der Versicherungsschutz beginnt mit rechtmäßiger Beschäftigung, nicht mit der Staatsangehörigkeit

Der Grundrahmen steht im Sozialversicherungsgesetz der VR Chinafgk.chinatax.gov.cn国家税务总局政策法规库fgk.chinatax.gov.cn↗. Artikel 4 verpflichtet Arbeitgeber und Einzelpersonen, Sozialversicherungsbeiträge nach dem Gesetz zu zahlen, und gibt Einzelpersonen das Recht, Beitragsunterlagen einzusehen. Die Artikel 10, 23, 33, 44 und 53 erfassen Arbeitnehmer-Rentenversicherung, Arbeitnehmer-Krankenversicherung, Arbeitsunfall-, Arbeitslosen- und Mutterschaftsversicherung. Artikel 58 verlangt vom Arbeitgeber, die Sozialversicherungsregistrierung eines Arbeitnehmers innerhalb von 30 Tagen ab Beschäftigungsbeginn abzuschließen, und Artikel 60 verlangt rechtzeitige, vollständige Zahlung sowie monatliche Offenlegung der Zahlungsdetails gegenüber dem Arbeitnehmer.

Ausländische Arbeitnehmer werden durch die Interim Measures for Foreigners Employed in China Participating in Social Insurance in dieses System einbezogen , in Kraft seit dem 15. Oktober 2011 und überarbeitet am 23. Dezember 2024. Der aktuelle Textrlsbj.cq.gov.cn在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法_重庆市人力资源和社会保障局在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法rlsbj.cq.gov.cn↗ erfasst nichtchinesische Staatsangehörige, die in China rechtmäßig beschäftigt sind und eine Arbeitsgenehmigung für Ausländer der VR China, einen ausländischen Korrespondentenausweis mit Aufenthaltsstatus oder andere Beschäftigungs- und Aufenthaltsdokumente besitzen, ebenso Inhaber ausländischer Daueraufenthaltsdokumente. Artikel 3 verlangt die Teilnahme an den fünf Arbeitnehmersystemen. Artikel 4 verpflichtet den Arbeitgeber, die Registrierung innerhalb von 30 Tagen nach Bearbeitung des Beschäftigungsnachweises abzuschließen. Ausländer, die von einem ausländischen Arbeitgeber zu einer chinesischen Niederlassung oder Repräsentanz entsandt werden, werden von dieser chinesischen Niederlassung oder Repräsentanz registriert.

Seit dem 1. Dezember 2024 integriert China Arbeitsgenehmigungen für Ausländer mit Sozialversicherungskarten. Informationen zur Arbeitsgenehmigung werden auf die physische oder elektronische Sozialversicherungskarte geladen; neu einreisende Ausländer erhalten keine separate physische Arbeitsgenehmigungskarte mehr, und Anträge, Verlängerungen, Änderungen und Löschungen werden online bearbeitet (siehe die Erläuterung von Shanghai International Servicesenglish.shanghai.gov.cnJoin in CardChina has announced a new policy to integrate foreignerenglish.shanghai.gov.cn↗). Diese Integration macht Sozialversicherung nicht optional; sie rückt rechtmäßigen Arbeitsstatus und Sozialversicherungsdienste näher zusammen.

Shanghai verdient eine gesonderte Betrachtung, weil die lokale Praxis seit Langem Verwirrung stiftet. Ein lokales Dokument von 2009 wurde in der Praxis lange so behandelt, als erlaube es für ausländische Arbeitnehmer in Shanghai eine vereinbarte Teilnahme. Diese Praxis ist beendet. Shanghais Bekanntmachung von 2021, Hu Ren She Yang [2021] Nr. 358rsj.sh.gov.cn上海市人力资源和社会保障局 上海市医疗保障局关于外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和香港澳门台湾居民在沪就业期间参加职工社会保险有关问题的通知_社会保险_上海市人力资源和社会保障局rsj.sh.gov.cn↗, stellt klar, dass Ausländer, die in Shanghai im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses arbeiten und die erforderlichen Arbeitsdokumente besitzen, nach den nationalen Regeln an der Arbeitnehmer-Sozialversicherung teilnehmen müssen.

Die erste Frage lautet also nicht: “Ist diese Person chinesisch?” Sie lautet: Ist die Person in China im Rahmen eines erfassten Arbeitsverhältnisses rechtmäßig beschäftigt? Wenn ja, ist Teilnahme der Grundsatz.

II. Die fünf Systeme schützen unterschiedliche Risiken

Wenn ausländische Arbeitnehmer zum ersten Mal einen Beitragsnachweis sehen, bemerken viele nur die Labels: Rente, Medizin, Arbeitsunfall, Arbeitslosigkeit, Mutterschaft, graue Kästen auf einem Regierungsbildschirm. Die eigentliche Frage ist, was jeder Kasten leistet.

1. Rentenversicherung. Die grundlegende Arbeitnehmer-Rentenversicherung wird von Arbeitgeber und Arbeitnehmer finanziert. Artikel 12 des Sozialversicherungsgesetzes trennt das Geld: Der Arbeitgeberanteil fließt in den Poolfonds, während der Arbeitnehmeranteil in das individuelle Konto fließt. Nach dem nationalen Rahmen zur Senkung der Beitragssätze beträgt der Arbeitgeberbeitrag zur Unternehmens-Arbeitnehmer-Rentenversicherung häufig 16%, der Arbeitnehmerbeitrag häufig 8% (siehe die politische Erläuterung von MOF und MOHRSS aus 2019www.mof.gov.cn关于贯彻落实《降低社会保险费率综合方案》的通知www.mof.gov.cn↗). Das individuelle Konto ist für Ausreisebehandlung und Rentenleistungen wichtig. Der Poolfonds ist nicht die private Brieftasche des Arbeitnehmers.

2. Krankenversicherung. Die grundlegende Arbeitnehmer-Krankenversicherung deckt nach lokalen Regeln erstattungsfähige ambulante Behandlungen, Krankenhausaufenthalte, Rezepte und verwandte Kosten. Artikel 30 des Sozialversicherungsgesetzes schließt Kosten aus, die durch Arbeitsunfallversicherung, einen Dritten, öffentliche Gesundheitsfonds oder medizinische Behandlung im Ausland zu zahlen sind. In Shanghai läuft das Krankenversicherungsjahr für Arbeitnehmer vom 1. Juli bis zum 30. Juni, und die Abrechnung erfolgt in der Regel mit Krankenversicherungsnachweisen bei bestimmten Krankenhäusern, Kliniken und Apotheken (siehe die Shanghaier Regeln zur Arbeitnehmer-Krankenversicherungwww.shanghai.gov.cn关于印发《上海市职工基本医疗保险办法实施细则》的通知www.shanghai.gov.cn↗). Shanghais Maßnahmen zum persönlichen Krankenversicherungskonto 2025ybj.sh.gov.cn关于印发《上海市职工基本医疗保险个人医疗账户管理办法》的通知ybj.sh.gov.cn↗ sehen außerdem Zinsen auf Jahresendguthaben persönlicher Konten zum Referenzsatz für einjährige Festgeldanlagen vor. Für viele ausländische Arbeitnehmer ist dies der erste Teil des Systems, den sie tatsächlich nutzen.

3. Arbeitsunfallversicherung. Die Arbeitsunfallversicherung wird vom Arbeitgeber finanziert; der Arbeitnehmer zahlt nicht. Artikel 33 und Artikel 36 des Sozialversicherungsgesetzes schaffen zusammen mit der Arbeitsunfallversicherungsverordnungfgk.chinatax.gov.cn国家税务总局政策法规库fgk.chinatax.gov.cn↗ einen harten Schutz: Sobald eine Arbeitsunfallverletzung oder Berufskrankheit als Arbeitsunfall anerkannt ist, greifen medizinische Leistungen; ist die Arbeitsfähigkeit nach Bewertung beeinträchtigt, greifen Invaliditätsleistungen. Während der Lohnfortzahlungsperiode bleiben ursprüngliche Löhne und Leistungen grundsätzlich erhalten. Für Invaliditätsgrade 7 bis 10 beträgt die einmalige Invaliditätsbeihilfe 13, 11, 9 beziehungsweise 7 Monatslöhne des eigenen Lohns des Arbeitnehmers. Hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht versichert, verliert der Arbeitnehmer die gesetzlichen Positionen nicht. Der Arbeitgeber zahlt.

4. Arbeitslosenversicherung. Arbeitslosenversicherung gilt rechtlich für Arbeitnehmer. Artikel 45 des Sozialversicherungsgesetzes verlangt mindestens ein Jahr Beiträge, eine nicht freiwillige Unterbrechung der Beschäftigung, Arbeitslosenregistrierung und eine Arbeitsuchendenpflicht. Artikel 46 begrenzt die Leistungsdauer je nach Beitragsjahren auf 12, 18 oder 24 Monate. Die Arbeitslosenversicherungsverordnungxzfg.moj.gov.cn国家行政法规库xzfg.moj.gov.cn↗ beendet Leistungen auch, wenn die Person ins Ausland zieht. Für viele ausländische Arbeitnehmer liegt die Schwierigkeit nicht im Gesetz, sondern im Aufenthaltsstatus. Eine arbeitsbezogene Aufenthaltserlaubnis hängt häufig von Beschäftigung ab, sodass rechtmäßiger Aufenthalt in China, Arbeitslosenregistrierung und fortgesetzte Arbeitssuche schwierig sein können. Auf dem Papier existiert die Leistung, doch in der Praxis ist sie oft weniger nützlich als Kranken- oder Arbeitsunfallversicherung.

5. Mutterschaftsversicherung. Die Mutterschaftsversicherung wird vom Arbeitgeber finanziert. Die Artikel 53 und 54 des Sozialversicherungsgesetzes bestätigen Teilnahme und Leistungen. Die Stellungnahmewww.nhsa.gov.cn国家医疗保障局 政策法规 国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见www.nhsa.gov.cn↗ des Staatsratsbüros von 2019 zur Zusammenlegung der Verwaltung von Mutterschaftsversicherung mit der Arbeitnehmer-Krankenversicherung verwendete die Formel: Versicherungsart beibehalten, Leistungen bewahren, Verwaltung vereinheitlichen. Sie hat Mutterschaftsleistungen nicht abgeschafft. Shanghai setzte die Zusammenlegung ab dem 1. Januar 2020 um, mit synchronisierter Anmeldung, zusammengelegtem Fondsbetrieb und einheitlicher Erhebung (siehe die Bekanntmachung der Shanghaier Healthcare Security Bureauybj.sh.gov.cn关于本市落实生育保险和职工基本医疗保险合并实施有关事项的通知ybj.sh.gov.cn↗). Für Arbeitnehmerinnen, die in China gebären wollen, ist das keine Fußnote.

III. Anmeldung reicht nicht. Prüfen Sie die Beitragsbasis

Sozialversicherungsnachweise müssen auf zwei Punkte geprüft werden. Wurde für jeden Monat gezahlt? Auf welcher Basis?

Artikel 60 des Sozialversicherungsgesetzes verpflichtet Arbeitgeber zur vollständigen und rechtzeitigen Erklärung und Zahlung. Artikel 63 erlaubt der Erhebungsbehörde, Zahlung oder Nachzahlung anzuordnen. Artikel 86 sieht ab dem Rückstandsdatum einen täglichen Säumniszuschlag von 0,05% vor und, wenn der Arbeitgeber nach Anordnung weiterhin nicht zahlt, eine Geldbuße von ein- bis dreimal des unbezahlten Betrags. Ein Konto für einen ausländischen Arbeitnehmer zu eröffnen, beendet die Analyse daher nicht. Jahrelange Zahlung auf lokaler Mindestbasis kann dennoch Rückstände erzeugen.

Shanghais Zahlen für 2025 machen den Punkt konkret. Seit dem 1. Juli 2025 liegt die monatliche Sozialversicherungsbeitragsbasis bei höchstens RMB 37.302 und mindestens RMB 7.460, berechnet aus dem stadtweiten durchschnittlichen Monatslohn 2024 für städtische Arbeitnehmer von RMB 12.434 (siehe die Shanghaier Bekanntmachung zur Beitragsbasis 2025rsj.sh.gov.cn本市调整2025年度社保缴费基数上下限_公示公告_上海市人力资源和社会保障局rsj.sh.gov.cn↗). Shanghai setzte 2025 außerdem einen gesamten Arbeitslosenversicherungssatz von 1% fort, aufgeteilt in 0,5% Arbeitgeber und 0,5% Arbeitnehmer, und stellte die nationalen Basissätze der Arbeitsunfallversicherung von 0,2%, 0,4%, 0,7%, 0,9%, 1,1%, 1,3%, 1,6% und 1,9% über acht Branchenklassen wieder her (siehe das Q&A der Shanghaier HRSSrsj.sh.gov.cn关于2025年本市阶段性降低社会保险费率的政策问答_政策解读_上海市人力资源和社会保障局rsj.sh.gov.cn↗).

Verdient ein ausländischer Arbeitnehmer RMB 45.000 pro Monat, der Sozialversicherungsnachweis steht aber Monat für Monat bei RMB 7.460, lautet die Frage nicht nur, ob der Arbeitgeber “Sozialversicherung gekauft” hat. Das individuelle Rentenkonto, medizinische Abwicklungsmechanik, Arbeitslosenunterlagen und einige Arbeitsunfallberechnungen können alle von der erklärten Basis betroffen sein. Die deklarierte Beitragsbasis erweist sich häufig als verlässlicherer Indikator als die im Arbeitsvertrag genannten Bedingungen.

Vergleichen Sie in der Praxis fünf Dokumente: Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Banküberweisungen, Einträge in der individuellen Einkommensteuer-App und Sozialversicherungsbeitragsbasis. Die fünf Zahlen müssen nicht jeden Monat identisch sein; wenn sie aber über längere Zeit stark auseinanderliegen, fragen Sie warum.

IV. Der rechtmäßige Nichtzahlungsweg ist ein Abkommensweg

Einige Ausländer können bestimmte chinesische Sozialversicherungsbeiträge vermeiden, doch die Befreiung kommt aus einem Abkommen, einer Bescheinigung und einer Einreichung. Sie entsteht nicht dadurch, dass HR sagt: “Ausländer zahlen hier nicht.”

Artikel 9 der Interim Measures besagt, dass bei einem bilateralen oder multilateralen Sozialversicherungsabkommen zwischen China und dem Staat der Staatsangehörigkeit des Ausländers die Teilnahme dem Abkommen folgt. Das Portal Shanghai International Services, aktualisiert am 26. Mai 2026 und gestützt auf MOHRSS, listet 13 Länderenglish.shanghai.gov.cnChina's social insurance policy for expats_InsuranceUnder Chinese law, foreign nationals employed by employers registered or established in China, or those assigned to work at their foreign employersenglish.shanghai.gov.cn↗ mit unterzeichneten bilateralen Sozialversicherungsabkommen: Japan, Luxemburg, Spanien, Niederlande, Schweiz, Südkorea, Deutschland, Finnland, Kanada, Kirgisistan, Frankreich, Dänemark und Serbien. Zwölf sind in Kraft. Frankreich ist unterzeichnet, aber noch nicht wirksam.

Diese Abkommen befreien in der Regel nur ausdrücklich genannte Systeme, nicht alle fünf. Das China-Deutschland-Abkommen erfasst auf chinesischer Seite die gesetzliche Rentenversicherung und die Arbeitslosenversicherung (siehe den Vertragstext des MFAtreaty.mfa.gov.cntreaty.mfa.gov.cn↗). Nach dem China-Japan-Abkommen können entsandte Arbeitnehmer eine anfängliche Befreiung von bis zu fünf Jahren erhalten, mit möglicher Verlängerung, wenn die zuständigen Institutionen zustimmen; Anträge können über die Nationale Sozialversicherungs-Serviceplattform gestellt werden (siehe die von Liaoning HRSSrst.ln.gov.cn人力资源社会保障部国际合作司和社保中心负责人就中日社保协定生效答记者问rst.ln.gov.cn↗ erneut veröffentlichte MOHRSS-Erläuterung). Kranken- und Arbeitsunfallversicherung können je nach Abkommen und lokaler Behandlung weiterhin in China fällig sein.

Mindestens braucht eine rechtmäßige Befreiung vier Dinge: ein wirksames Abkommen mit dem Staat der Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers, eine erfasste Person und Entsendungssituation, eine Entsendebescheinigung der Heimatbehörde und die Einreichung bei der chinesischen Sozialversicherungsstelle. Ein Q&Awww.suzhou.gov.cn社保民政 - 苏州市人民政府www.suzhou.gov.cn↗ der Regierung von Suzhou zum China-Japan-Abkommen behandelt die Entsendebescheinigung ebenfalls als dokumentarische Grundlage der Befreiung. Keine Bescheinigung, keine Einreichung, kein Abkommensschutz. Das ist keine Befreiung. Das ist Nichtzahlung.

V. Ausreise bedeutet Kontobehandlung, nicht volle Rückerstattung

“Kann ich meine Sozialversicherung zurückbekommen, wenn ich China verlasse?” ist zu breit. Die bessere Frage lautet: welches Konto, welcher Anteil und welches Verfahren?

Bei der Rentenversicherung beginnt alles mit der Trennung zwischen individuellem Konto und Poolfonds. Artikel 5 der Interim Measures besagt: Verlässt ein Ausländer China vor Erreichen des vorgeschriebenen Rentenalters, kann das individuelle Konto erhalten bleiben; Beitragsjahre werden addiert, wenn die Person zur Beschäftigung nach China zurückkehrt. Beantragt der Ausländer schriftlich die Beendigung des Sozialversicherungsverhältnisses, kann der Saldo des individuellen Kontos in einer Summe ausgezahlt werden. Stirbt der Ausländer, kann der Saldo des individuellen Kontos nach dem Gesetz vererbt werden. Der Arbeitgeberanteil im Pool fällt nicht unter diese Auszahlung.

Hat der ausländische Arbeitnehmer bereits Anspruch auf monatliche Leistungen erworben und lebt außerhalb Chinas, verlangt Artikel 7 eine jährliche Überprüfung der Leistungsberechtigung. Die aktuelle Fassung erlaubt eine Internet-Selbstverifikation. Eine chinesische Rente verschwindet nicht bloß, weil der Rentner im Ausland lebt.

Auch die Mindestbeitragszeit braucht Daten. Chinas Entscheidung zur verzögerten Pensionierung, wirksam ab 1. Januar 2025, hat die Schwelle nicht sofort von 15 auf 20 Jahre geändert. Sie sieht vor, dass ab dem 1. Januar 2030 die Mindestbeitragszeit für monatliche Grundrentenleistungen schrittweise von 15 auf 20 Jahre steigt, um jeweils sechs Monate pro Jahr (siehe den Entscheidungstextwww.spp.gov.cn全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定_中华人民共和国最高人民检察院,2024-09-13www.spp.gov.cn↗). Ein ausländischer Arbeitnehmer, der möglicherweise nach China zurückkehrt, sollte sorgfältig überlegen, bevor er das Rentenkonto schließt.

Persönliche Krankenversicherungskonten sind getrennt. Shanghais englisches FAQenglish.shanghai.gov.cnHow can I withdraw social security contributions?_FAQsenglish.shanghai.gov.cn↗ behandelt die Abwicklung des persönlichen Krankenversicherungskontos nach Beendigung des Sozialversicherungsverhältnisses als gesonderte Frage, und Shanghais Maßnahmen zum persönlichen Krankenversicherungskonto 2025 sehen eine Abrechnung von Kontomitteln vor, wenn ein Konto übertragen oder gelöscht wird. Das ist keine Rückerstattung aller Krankenversicherungsbeiträge, sondern die Abwicklung des persönlichen Kontoguthabens.

Arbeitsunfall-, Arbeitslosen- und Mutterschaftsversicherung haben normalerweise keinen Ausreise-Rückerstattungsmechanismus. Die Arbeitsunfallversicherung deckt Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten während der Beschäftigung. Die Arbeitslosenversicherung deckt gesetzliche Arbeitslosigkeitszeiten. Die Mutterschaftsversicherung deckt Mutterschaftsmedizinkosten und Beihilfen. Tritt das versicherte Risiko nie ein, wird die Prämie nicht zurückgezahlt. Das mag kontraintuitiv wirken, entspricht aber dem Grundcharakter von Versicherung.

VI. Eine freiwillige Verzichtserklärung wird in Rückstände zurückverwandelt

Die Verzichtsfrage gehört hierher, weil das System nun sichtbar ist. Worauf der Arbeitnehmer hier “verzichtet”, ist keine vage Leistung, sondern Krankenversicherungsschutz, Arbeitsunfallschutz, der Wert des individuellen Rentenkontos, Arbeitslosenunterlagen, Mutterschaftsleistungen und die richtige Beitragsbasis.

Artikel 19 der zweiten arbeitsrechtlichen Auslegung des Obersten Volksgerichtswww.court.gov.cn权威发布 - 中华人民共和国最高人民法院最高人民法院政务网站,最高人民法院网，最高人民法院，最高人民法院网是人民群众了解和联系最高人民法院的重要窗口，承载着司法公开、法治宣传、服务群众、接受监督等重要使命。是最高人民法院的政务网站，是最高人民法院在互联网上唯一的正式身份。www.court.gov.cn↗, wirksam ab 1. September 2025, ist direkt. Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder eine Zusage des Arbeitnehmers, wonach Sozialversicherungsbeiträge nicht gezahlt werden müssen, ist unwirksam . Hat der Arbeitgeber Sozialversicherung nicht rechtmäßig gezahlt und kündigt der Arbeitnehmer nach Artikel 38 des Arbeitsvertragsgesetzes und verlangt Abfindung, soll das Gericht den Anspruch unterstützen. Leistet der Arbeitgeber rechtmäßig die Nachzahlung und verlangt dann vom Arbeitnehmer die Rückgabe der bereits gezahlten Sozialversicherungsentschädigung, soll das Gericht auch diesen Anspruch unterstützen.

Zusammengenommen ist die Rechtslage klar und streng. Der Arbeitgeber kann die Unterschrift des Arbeitnehmers nicht als Schutzschild nutzen. Der Arbeitnehmer sollte aber auch nicht annehmen, er könne jeden monatlichen “Sozialversicherungszuschuss” behalten und trotzdem den Arbeitgeber zur Nachzahlung jahrelanger Beiträge zwingen. Diese Summe war keine unentgeltliche Zusatzleistung, sondern eine gesetzliche Pflicht, die als Lohnzulage dargestellt wurde.

In der Praxis sind die gefährlichsten Verzichtsdokumente nicht die aggressiv formulierten, sondern die höflichen, die auf A4-Papier mit blauem HR-Stempel zusammen mit dem englischen Offer Letter daherkommen. Sie lesen sich, als helfe das Unternehmen dem Arbeitnehmer beim Sparen; tatsächlich übernehmen beide Seiten erhebliche rechtliche Risiken.

VII. Hat der Arbeitgeber nicht gezahlt, trennen Sie die Wege

Wenn Nichtzahlung, Unterzahlung oder eine gedrückte Beitragsbasis entdeckt wird, sollte nicht jede Forderung vorschnell in eine einzige Arbeitsstreit-Schiedsklage geworfen werden. Nachzahlung folgt einem administrativen Vollstreckungsweg. Abfindung folgt dem arbeitsrechtlichen Schiedsweg. Arbeitsunfallleistungen unterliegen einem gesonderten Regime.

Erstens: Nachzahlung. Sozialversicherungsnachzahlung ist keine gewöhnliche Lohnschuld. Die Artikel 63 und 86 des Sozialversicherungsgesetzes verwenden ein administratives Erhebungsmodell : Zahlung oder Ergänzung anordnen, ab Rückstandsdatum einen täglichen Zuschlag von 0,05% hinzufügen und, wenn der Arbeitgeber weiterhin nicht zahlt, eine Geldbuße von ein- bis dreimal des unbezahlten Betrags verhängen. In Shanghai werden Sozialversicherungsbeiträge für Unternehmensarbeitnehmer seit dem 1. November 2020 von der Steuerbehörde erhoben (siehe die Themenpage der Shanghaier Steuerbehördeshanghai.chinatax.gov.cn国家税务总局上海市税务局shanghai.chinatax.gov.cn↗). Shanghais HRSS erklärte zudem in einer öffentlichen Antwort vom März 2025rsj.sh.gov.cn补缴养老等社会保险事项可以申请劳动仲裁吗？依据是什么？_上海市人力资源和社会保障局rsj.sh.gov.cn↗, dass lokale Schiedskommissionen seit Juli 2014 keine Sozialversicherungsbeitragsstreitigkeiten mehr annehmen; Parteien sollten sich bei der Arbeits- und Sozialversicherungsaufsicht beschweren oder die Sozialversicherungsstelle mit der Behandlung beauftragen. Lokale Schalter unterscheiden sich, aber für Nachzahlung beginnen Sie auf der Seite der Sozialversicherungsverwaltung und Erhebung.

Zweitens: Kündigung und Abfindung. Hat der Arbeitgeber Sozialversicherung nicht rechtmäßig gezahlt, kann der Arbeitnehmer nach Artikel 38 des Arbeitsvertragsgesetzeswww.gjxfj.gov.cn中华人民共和国劳动合同法-（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则…www.gjxfj.gov.cn↗ kündigen. Artikel 46 führt dann zur Abfindung, und Artikel 47 berechnet sie als ein Monatsgehalt für jedes volle Beschäftigungsjahr; sechs Monate oder mehr zählen als ein Jahr, weniger als sechs Monate werden mit einem halben Monat vergütet. Die Auslegung des Obersten Volksgerichts von 2025 schließt den Ausweg “aber der Arbeitnehmer hat einen Verzicht unterschrieben”. Nennen Sie den Grund unbezahlter Sozialversicherung im Kündigungsschreiben selbst. Ein nachträglich gelieferter Grund lädt zu genauer Prüfung ein.

Drittens: Arbeitsunfall. Artikel 62 der Arbeitsunfallversicherungsverordnung中华人民共和国司法部工伤保险条例司法部发布的《工伤保险条例》官方文本。www.moj.gov.cn↗ besagt: Hätte ein Arbeitgeber an der Arbeitsunfallversicherung teilnehmen müssen, tat es aber nicht, ordnet die Arbeits- und Sozialversicherungsbehörde Teilnahme und Nachzahlung an; ereignet sich während der unversicherten Zeit ein Arbeitsunfall, zahlt der Arbeitgeber die gesetzlichen Arbeitsunfallleistungen nach den Positionen und Standards der Verordnung. Eine private Unfallversicherung ersetzt die Arbeitsunfallversicherung nicht; sie kann dem Arbeitgeber helfen, die Rechnung zu bezahlen, aber sie schreibt die gesetzliche Pflicht nicht um.

Fazit: Prüfen Sie regelmäßig den Beitragsnachweis - zwei Kennzahlen zählen

Sozialversicherung für Ausländer in China ist kein kleines Lohnabzugsproblem. Sie verbindet medizinische Erstattung, Arbeitsunfallschutz, individuelle Rentenkonten, Ausreiseabwicklung, Abkommensbefreiungen und Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wer sie nur als Barzulage behandelt, landet am Ende mit nachteiligen rechtlichen und finanziellen Folgen für beide Seiten.

Prüfen Sie den Beitragsnachweis einmal im Jahr. Erstens: Wurde jeder Monat bezahlt? Zweitens: Liegt die Beitragsbasis nahe am tatsächlichen Gehalt oder klebt sie an der lokalen Untergrenze? Vor Kündigung, Stadtwechsel, Ausreise aus China oder Unterzeichnung irgendeines Verzichts sollten Abkommensbefreiung, individuelle Konten, Nachzahlungswege und Kündigung nach Artikel 38 auf demselben Blatt Papier stehen.

Sozialversicherung folgt einer inneren Logik, und routinemäßige Kontrolle ist nicht besonders schwierig. Was das System wirklich bestraft, sind anhaltende Vernachlässigung und Wunschdenken.

Quellen

Dieser Artikel ist Teil der Reihe “Arbeitsstreitigkeiten für Ausländer in China - Ihre Rechte kennen.” Vorheriger Artikel: Dieser Arbeitsvertrag ist voller Fallen - was jeder Ausländer vor der Unterschrift prüfen sollte.