会社が何か月も給与を払わない場合、外国人は中国で労働仲裁を申し立てられますか？

最初の月、人事は「システムの問題なので、来月まとめて払います」と言いました。二か月目には「資金繰りが少し厳しいので、もう少し待ってください」に変わりました。三か月目になると、あなたのメッセージには返信すら来なくなりました。

あなたはやるべき仕事をすべてこなしました。それでも銀行残高は月ごとに減っていき、家賃の支払いがあり、子どもの学費もクレジットカードの請求も待ってくれません。そこで考え始めます。警察に行くべきか。労働局に苦情を出すべきか。それとも、もう諦めるしかないのか。

中国で有効な工作許可を持っているなら、あなたには思っている以上に選択肢があります。しかも、行動を起こすための費用やハードルは、おそらく想像より低いものです。

あなたに合った進め方を見つける

いちばん近い状況を選んでください。下に推奨ルートが表示されます。

在職中で、未払いは1〜2か月分まず行政ルートで在職中で、未払いは3か月分以上今すぐ仲裁の準備をすでに退職済みで、1年以内期限は厳格ですすでに中国を離れた全手続を遠隔で

状況を選ぶと、推奨する進め方が表示されます。

中国で未払賃金を回収するための選択肢

中国では、未払賃金を含む労働争議には、法律上予定された順序があります。

ステップ1：直接交渉する

まず雇用主と話してください。メールまたは WeChat で、未払額、いつから支払われていないか、いつまでに支払うよう求めるかを明確に記載します。このステップ自体が証拠作りになります。

ステップ2：労働監察部門に苦情を申し立てる

現地の労働監察大隊（劳动监察大队）に苦情を申し立てることができます。労働監察は行政執行の仕組みであり、雇用主に期限内の賃金支払いを命じることができます。

• 利点： 速く、無料です。事実関係が明確で、会社が通常どおり営業している単純な案件に向いています。
• 限界： 労働監察が出せるのは行政命令であり、具体的な金額を裁定することはできません。会社が命令を無視する場合、執行力には限界があります。給与構成に争いがある、会社が雇用関係を否認するなど複雑な案件では、通常は仲裁に進むよう案内されます。

ステップ3：労働仲裁（中心となる法的手段）

労働争議仲裁委員会（劳动争议仲裁委员会）に申立てを行います。これは未払賃金を回収するうえで最も有効で正式な法的ルートであり、大多数の案件の中心となる手続です。

ステップ4：仲裁裁決に不服がある場合は訴訟へ

仲裁結果に不服がある場合は、裁決書を受け取ってから15日以内に人民法院へ訴訟を提起できますが、実務上、多くの賃金紛争は仲裁段階で解決します。

重要ポイント： 中国では、労働争議は必ず先に仲裁を経る必要があります。直接裁判所へ行くことはできません。これは「仲裁前置（仲裁前置）」 と呼ばれる強制的なルールです。

Term 仲裁前置：訴訟の前に仲裁が必須

労働争議調解仲裁法第5条：仲裁を経ていない労働争議は、裁判所では受理されません。仲裁は訴訟への必須の入口です。

外国人は本当に労働仲裁を申し立てられるのか

申し立てられます。 この点は強調しておきます。

有効な外国人工作許可証（外国人工作许可证）と工作類居留許可（工作类居留许可）を持っている限り、あなたは中国法上、合法的に雇用された労働者であり、労働争議仲裁委員会に申立てを行う資格があります。

私はこれまで、外国人教師、IT エンジニア、マーケティング責任者、工場の技術コンサルタントの案件を扱い、いずれも労働仲裁を通じて未払賃金を回収してきました。仲裁委員会が、あなたが外国人であることを理由に受理を拒否することはありません。

よくある誤解：「私は外国人だから、中国の労働仲裁は扱ってくれない」。これは完全に誤りです。法的根拠は明確です。『外国人の中国における就業管理規定』第26条は、外国人と雇用主の労働争議について、労働法および労働争議調解仲裁法に従って処理すると定めています。つまり、中国人従業員と同じルールが適用されます。

労働仲裁の実際の流れ

労働仲裁を選ぶ場合、知っておくべき流れは次のとおりです。

1. 管轄を確認する

申立ては、次のいずれかの労働争議仲裁委員会に提出します。

• 雇用主の登記地（営業許可証上の住所）
• 労働契約の実際の履行地（あなたが実際に働いていた場所）

両者が異なる場合、通常は実際に働いていた場所の仲裁委員会を選ぶほうが便利です。

2. 申立て資料を準備する

必要な資料は次のとおりです。

資料	内容
仲裁申立書	請求内容（請求額、法的根拠など）を記載します
身分証明書	パスポートのコピー
雇用関係の証拠	労働契約書（最も重要な証拠）
未払賃金の証拠	給与明細、銀行明細、納税記録
支払い請求の記録	WeChat やメールで支払いを求めたやり取り
会社情報	営業許可証のコピーまたは企業信用情報公示レポート（国家企業信用情報公示システムで検索可能）

弁護士の実務メモ： 仲裁申立書の質は、受理の速さと結果に直接影響します。金額が大きい場合や事情が複雑な場合は、弁護士に作成を依頼することを強く検討してください。

3. 提出と受理

資料を提出すると、仲裁委員会は5営業日以内に受理するかを判断し、受理されれば、あなたと雇用主の双方に審理日の通知が送達されます。

4. 証拠提出と答弁

• あなたは指定された期限内に、証拠リストとすべての証拠資料を提出する必要があります。
• 雇用主は答弁書と反証を提出します。

あなたに有利に働く重要な証拠ルールがあります。 賃金紛争では、立証責任が雇用主側に移る場面があります。労働争議調解仲裁法上、争議に関係する証拠が雇用主の管理下にある場合、雇用主はそれを提出しなければなりません。提出しない場合、仲裁廷は不利な推定をすることができます。

平たく言えば、あなたが「会社は給与を払っていない」と主張する場合、会社は勤怠記録や給与支払記録 を出して、すでに払ったことを証明する必要があります。 それができなければ、仲裁廷はあなたの主張を採用しやすくなります。

Evidence 勤怠・給与記録の立証責任は雇用主にある

労働争議調解仲裁法第6条：雇用主の管理下にある証拠（給与支払記録・勤怠記録）は雇用主が提出しなければならず、提出しない場合は不利な結果を招きます。

5. 審理

• 審理は通常、受理後30〜60日で設定されます。
• 手続はすべて中国語で行われます。中国の弁護士に代理を依頼するか、自分で通訳を用意する必要がありますが、私は弁護士の依頼を強く勧めます。
• 手続の流れは、冒頭陳述、証拠提出と反対尋問、弁論、最終陳述です。全体で通常1〜3時間かかります。

6. 調解と裁決

• 審理中または審理後、仲裁員は通常、調解（和解交渉に近い手続）を促します。双方が合意すれば、仲裁裁決と同じ法的効力を持つ調解書が作成されます。
• 調解が成立しない場合、仲裁廷は受理後45日以内に裁決を出さなければなりません（複雑な案件では60日まで延長可能です）。

7. 執行

• 裁決が効力を生じた後、会社が任意に支払わない場合、人民法院に強制執行を申し立てることができます。
• 裁判所は会社の銀行口座を凍結・差押えし、資産を差し押さえることができます。

全体の目安は、申立てから裁決までおよそ2〜4か月です。 強制執行が必要な場合は、さらに2〜3か月を見込んでください。

基本給以外に何を回収できるか

未払の基本給 しか回収できないと思っている人は少なくありませんが、中国法上、請求できる項目はそれだけではありません。

Statute 労働契約法第30条：賃金は全額・期限内に支払う義務

第30条www.mohrss.gov.cnwww.mohrss.gov.cn↗：賃金は期限内に全額支払わなければなりません。未払いの場合、従業員は裁判所に支払督促（支付令）を申請することもできます。

1. 未払賃金

基本給、残業代、賞与、手当、その他契約上合意されたすべての報酬が含まれます。

2. 経済補償（会社の未払いで退職を余儀なくされた場合）

会社が賃金を支払わないために退職せざるを得なくなった場合、これは「被迫解除労働契約（被迫解除劳动合同）」に当たり得ます。労働契約法第38条に基づき、経済補償（Nか月分の賃金）を受ける権利があります。

つまり、会社が払わない → あなたは退職せざるを得ない → 会社はさらに支払う義務を負う、ということです。これは労働者を保護するための仕組みです。

3. 追加経済補償（25%〜50%の上乗せ）

旧労働部の規定では、雇用主が正当な理由なく賃金を控除・遅配した場合、未払賃金全額に加えて、賃金額の 25% に相当する経済補償を支払う必要があります。地域によっては、さらに高い割合を定める規定もあります。

Statute 労働契約法第85条：期限超過で50%〜100%の加算

第85条www.mohrss.gov.cnwww.mohrss.gov.cn↗：労働行政部門が定めた期限を過ぎても未払いの場合、50%〜100%の追加賠償が命じられます。これは行政ルートの措置で、仲裁での25%請求とは別です。

4. 未消化年休の賃金

在職中に未消化の年次有給休暇がある場合、会社は未消化日数について日賃金の300%（通常賃金部分を含む）を支払う必要があります。退職精算でよく「忘れられる」項目です。

5. 未納社会保険による損失

会社があなたのために法定どおり社会保険を納付していなかった場合（中国で合法的に雇用される外国人は加入が必要です）、それによる損失も仲裁請求に含められる場合があります。

実務上のヒント： 総請求額を計算するとき、未払給与の月数だけを足さないでください。上記の項目をすべて合算すると、予想以上に大きな金額になることがあります。これは交渉上のレバレッジにもなります。

証拠準備：勝つための鍵

労働仲裁では、「主張する者が立証する」という原則に、雇用主が管理する事項についての「立証責任の転換」が組み合わさっています。それでも申立人としては、証拠が多いほど立場は強くなります。

最も重要な証拠

1. 労働契約書 — 書面契約がない場合でも慌てないでください。会社が書面契約を締結していないこと自体が違法であり、書面契約のない期間について二倍賃金を請求できる場合があります。
2. 給与支払記録 — 銀行明細が最も直接的な証拠です。支付宝、WeChat Pay、現金で支払われていた場合は、すべての送金記録とスクリーンショットを保存してください。
3. 個人所得税記録 — 「個人所得税（个人所得税）」アプリで確認できます。実際の収入と課税基礎を証明できます。
4. 支払いを求めた通信記録 — WeChat、メール、SMS などです。スクリーンショットでは、日付と相手方の身元情報が写るようにしてください。
5. 勤務実態の証拠 — 社員証、勤怠記録、業務メール、会議記録など、実際にその会社で働いていたことを示す資料です。

証拠保全の注意点

• WeChat 記録は中国の労働仲裁で標準的な証拠ですが、完全で連続している必要があります。有利な部分だけを切り取って提出することはできません。
• 会社が記録を削除または改ざんするおそれがある場合、公証による証拠保全を検討してください。公証役場で電子証拠を認証・固定化すると、法的な証明力が最も高くなります。
• 会社とのやり取りで、「もういいです」「これ以上追及しません」など、権利を放棄したと解釈される可能性のある発言はしないでください。

弁護士からの助言： 給与の遅配に初めて気づいた時点から証拠を保存してください。数か月分が未払いになってからスクリーンショットを始めるのでは遅いことがあります。その頃には初期の WeChat メッセージが失われているかもしれません。

仲裁時効：この期限を逃さない

労働仲裁の時効は1年で、権利侵害を知った日、または知るべきであった日から計算されます。

ただし、賃金紛争には特別なルールがあります。

労働関係が存続している間の賃金紛争には、1年の時効制限は適用されません 。 ただし、労働関係が終了した後は、終了日から1年以内に申立てを行う必要があります。

Statute 労働争議調解仲裁法第27条：1年の時効

第27条www.mohrss.gov.cnwww.mohrss.gov.cn↗：時効は1年です。在職中の賃金請求は適用除外ですが、退職後は終了日から1年以内に申し立てる必要があります。

つまり、次のとおりです。

• まだ在職中の場合： 未払賃金についていつでも仲裁を申し立てられます。時効制限はありません。
• すでに退職した場合： 退職日から1年以内に申し立てる必要があります。この期限は厳格です。逃すと勝訴する権利を失います。

実務上の助言： 在職中であっても、無期限に待つべきではありません。証拠は時間とともに劣化し、会社が資産を移転することもあり、記憶も薄れます。未払いが深刻になったら、早めに行動してください。

中国を離れた後でも未払賃金を回収できるか

できます。

中国で働く外国人によくあるのは、数か月間給与が支払われず、ビザの期限切れや紛争のために中国を離れ、帰国してからようやく行動を起こすという状況です。

この場合、手続は次のように進みます。

1. 中国の弁護士に代理権を与える。 居住国の中国大使館または領事館で公証済み委任状（公証・認証が必要）を作成し、弁護士に仲裁申立て、審理出席、法的文書の受領を委任します。
2. 手続全体を遠隔で進められる。 本人が中国へ戻る必要はありません。仲裁委員会は授権代理人による代理を認めており、やり取りは弁護士を通じて行えます。
3. 裁決後の執行も遠隔で申し立てられる。 会社が任意に支払わない場合、弁護士があなたに代わって強制執行を申し立てることができます。

費用： 未払賃金の労働仲裁案件における弁護士費用は、通常 ¥8,000〜¥25,000 程度です。公証済み委任状の費用は国によって異なりますが、翻訳・認証を含めて一般に ¥500〜¥2,000 程度です。仲裁申立て自体は実質的に無料です。

実例：外国人教師が8か月分の未払賃金を回収

手続の実際を具体的に示すため、私が扱った典型的な案件を紹介します（詳細は匿名化しています）。

背景

英国人教師（ここでは James とします）が上海の語学研修学校で働いていました。ある月から学校は給与の支払いを遅らせ始め、最初は1週間、次に半月、最後には完全に停止しました。相談時点で、8か月分の賃金、合計約 ¥200,000 が未払いでした。

問題点

• 労働契約書上の月給は¥12,000にすぎませんでしたが、実際の手取りは月¥25,000でした。差額は「補助金」として個人送金で支払われ、源泉徴収はありませんでした。
• 学校の人事は「来月払う」と口頭で繰り返しており、James は信頼していたため、初期には書面での支払い請求記録を作っていませんでした。
• James の工作許可がまもなく期限切れになり、学校は更新への協力を拒否していました。

私たちが行ったこと

1. 緊急の証拠保全： すべての WeChat メッセージを整理し、人事が未払いを認めた複数のメッセージを見つけました。実際の支払パターンを示す銀行明細を出力し、課税基礎を示す納税記録をダウンロードしました。
2. 請求額全体の計算： 8か月分の賃金¥200,000 + 25%追加経済補償¥50,000 + 経済補償（被迫解除）N = 2か月 × ¥25,000 = ¥50,000 + 未消化年休5日分¥5,747 = 合計約¥305,747
3. 仲裁申立て： 学校の登記地を管轄する労働争議仲裁委員会に申立書を提出しました。
4. 工作許可への対応： 同時に出入境管理局へ連絡し、30日の猶予期間を取得したうえで、S2ビザへ切り替えました。

結果

• 仲裁委員会は受理後40日で審理を設定しました。審理は約2時間でした。
• 学校は未払いの事実を認めましたが、金額については争い、契約書上の¥12,000を基準に計算すべきだと主張しました。
• 私たちは銀行明細と納税記録を提出し、実際の月給が¥25,000である ことを証明しました。
• 審理後の調解段階で、学校は最終的に ¥260,000（当方の全請求額の約85%）を二回払いで支払うことに同意しました。
• 申立てから全額受領までの期間は、約4.5か月でした。

この事例からの教訓： ① 契約書上の給与額が、必ずしも回収額を決めるわけではありません。銀行明細と納税記録が契約書の数字を上回る証拠になることがあります。② 初期の支払い請求記録がなくても、WeChat の断片が重要な証拠になることがあります。③ 審理後の調解段階は、効率的な解決のための重要な機会です。

Case 契約書の¥12,000が基準にならなかった理由

仲裁廷は書面の契約ではなく、実際に支払われた額で賃金を認定します。銀行送金と納税記録が実際の月給¥25,000を立証し、すべての派生請求はその金額を基準に計算されました。

自分で対応するか、弁護士に依頼するか

未払賃金を抱える外国人にとって、これはよくある悩みです。私の助言は次のとおりです。

自分で対応できる可能性がある場合

• 金額が小さい（1〜2か月分の給与で、すべて通常の方法で支払われていた）
• 明確な労働契約があり、給与構成が単純
• 中国語に堪能、または信頼できる中国語ネイティブの支援者がいる
• まだ中国にいて、仲裁委員会へ自分で行ける

弁護士に依頼すべき場合

• 金額が大きい（3か月以上の未払賃金）
• 給与の分割、節税名目、現金払いなどの複雑な事情がある
• 会社が雇用関係を否認している、または給与額を争っている
• 中国にいない、またはまもなく離れる予定である
• 経済補償、社会保険など他の権利も同時に請求する

費用の目安： 基本的な賃金仲裁案件の弁護士費用は、通常 ¥8,000〜¥25,000 です。一部の弁護士は成功報酬型（回収額の一定割合を勝訴後に支払う方式）に応じます。金額が大きいが着手金の負担が難しい場合に適しています。

まとめ：今すぐ行うべきチェックリスト

未払賃金に直面している場合、直ちに次のことを行ってください。

1. 今日から証拠を保存する。 WeChat の会話をすべてスクリーンショットし、銀行明細を出力し、納税記録をダウンロードしてください。待たないでください。
2. 正式な支払い請求を送る。 WeChat またはメールで、未払額、いつから未払いか、いつまでに支払うよう求めるかを明確に書きます。このメッセージ自体が証拠になります。
3. 損失全体を計算する。 未払給与だけではありません。経済補償、追加補償、未消化年休なども合算してください。
4. 1年以内に行動する。 すでに退職している場合、退職日から1年以内に仲裁を申し立てる必要があります。
5. 外国人だからといって諦めない。 労働仲裁は外国人にも完全に開かれています。あなたには中国人従業員と同じ権利があります。
6. 中国を離れても権利を失うわけではない。 授権した弁護士を通じて、手続全体を遠隔で進めることができます。

未払賃金があり、次に何をすべきか分からない場合は、お気軽にご相談ください。中国にいる場合でも、すでに帰国している場合でも、状況の評価から請求額の計算、最も有効な戦略の設計までお手伝いできます。

参考資料

1. 人力資源社会保障部「中華人民共和国労働契約法」（2012年改正。第30条、第38条、第46〜47条、第85条を含む）：https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394622.htmlwww.mohrss.gov.cnwww.mohrss.gov.cn↗
2. 人力資源社会保障部「中華人民共和国労働争議調解仲裁法」（第5条、第6条、第27条、第43条を含む）：https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394628.htmlwww.mohrss.gov.cnwww.mohrss.gov.cn↗
3. 人力資源社会保障部「外国人の中国における就業管理規定」（第26条を含む）：http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/t20211228_431655.htmlwww.mohrss.gov.cnwww.mohrss.gov.cn↗

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この記事は「在華外国人の労働紛争シリーズ：あなたの権利を知る」の一部です。前の記事：中国で突然解雇されたら、あなたの権利は？。次の記事：その労働契約は罠だらけ：外国人が署名前に確認すべきこと。