In China gekündigt? Abfindung, 2N-Entschädigung und Arbeitsschiedsverfahren

Aus dem Nichts sagt Ihr Unternehmen: Kommen Sie nicht zurück.

Vielleicht nennt es einen Grund, “Restrukturierung”, “Position gestrichen”, “geschäftliche Schwierigkeiten”, oder vielleicht auch nicht. Vielleicht legt man Ihnen ein chinesischsprachiges Dokument zur Unterschrift vor, vielleicht gibt es gar keine Unterlagen. Das Ergebnis ist dasselbe: Ihre Arbeit in China ist mit sofortiger Wirkung beendet.

Jetzt haben Sie zwei Probleme gleichzeitig: Welche Entschädigung steht Ihnen zu? Und noch dringender: Ihre Arbeitsgenehmigung hängt an diesem Arbeitgeber. Wie lange dürfen Sie rechtmäßig in China bleiben?

Das passiert jede Woche. Internationale Schulen, Tech-Unternehmen, Handelsfirmen, Fabriken. Die Branchen sind unterschiedlich, doch fast jeder ausländische Arbeitnehmer reagiert zunächst gleich: “Habe ich hier überhaupt Rechte?”

Ja, die haben Sie. Mehr, als Sie wahrscheinlich denken.

Schützt chinesisches Arbeitsrecht Ausländer?

Die kurze Antwort lautet: ja, mit einigen wichtigen Nuancen.

Wenn Sie eine gültige Arbeitsgenehmigung (外国人工作许可证) und eine arbeitsbezogene Aufenthaltserlaubnis (工作类居留许可) besitzen, sind Sie in China rechtmäßig beschäftigt. Ihr Arbeitsverhältnis wird geregelt durch:

• Das Arbeitsvertragsgesetzenglish.court.gov.cnLabor Contract Law of the People's Republic of ChinaThis Law is enacted in order to improve the labor contract system, define the rights and obligations of both parties to a labor contract, protect the legitimat…english.court.gov.cn↗ (劳动合同法) - Chinas zentrales Arbeitsgesetz
• Die Vorschriften zur Verwaltung der Beschäftigung von Ausländern in China (外国人在中国就业管理规定) - ergänzende Regeln speziell für ausländische Arbeitnehmer

Der Kernpunkt: Ein rechtmäßig beschäftigter Ausländer genießt im Wesentlichen denselben arbeitsrechtlichen Schutz wie ein chinesischer Arbeitnehmer. Dazu gehören Schutz vor rechtswidriger Kündigung, Anspruch auf Abfindung und Zugang zum Arbeitsschiedsverfahren.

Es gibt Unterschiede. So sind Ausländer in der Praxis meist in befristeten Verträgen beschäftigt, und die Regeln zum “unbefristeten Vertrag” (无固定期限合同), die nach aufeinanderfolgenden befristeten Verlängerungen für chinesische Arbeitnehmer greifen, werden auf Ausländer nicht immer angewandt. Die Kernschutzrechte, insbesondere bei Kündigung, sind aber robust.

Häufiger Irrtum: “Ausländer können in China kein Arbeitsschiedsverfahren nutzen.” Das ist falsch. Ausländische Arbeitnehmer mit gültiger Arbeitsgenehmigung können - und tun dies regelmäßig - Arbeitsschiedsklagen einreichen. Ich habe Fälle bearbeitet, in denen ausländische Lehrer, Ingenieure und Führungskräfte erfolgreich Abfindungen über chinesische Arbeitsschiedsverfahren erhalten haben.

Rechtmäßige und rechtswidrige Kündigung: der Unterschied zählt

Das chinesische Arbeitsrecht gibt Arbeitgebern begrenzte, konkrete Gründe, um einen Arbeitsvertrag zu kündigen, und diese Kategorien zu verstehen ist entscheidend.

Wann Ihr Arbeitgeber rechtmäßig kündigen KANN

1. Einvernehmliche Beendigung (协商解除) Beide Parteien vereinbaren, den Vertrag zu beenden . Wenn der Arbeitgeber dies initiiert, muss er Abfindung zahlen.

2. Kündigung wegen Verschuldens des Arbeitnehmers (过错性解除, Artikel 39) Der Arbeitgeber kann ohne Abfindung kündigen , wenn:

• Sie Unternehmensregeln schwerwiegend verletzen und diese Regeln rechtmäßig waren und Ihnen mitgeteilt wurden
• Sie dem Unternehmen durch grobe Fahrlässigkeit erheblichen Schaden zufügen
• Sie gleichzeitig eine andere Beschäftigung ausüben, die Ihre Leistung wesentlich beeinträchtigt
• Sie durch Täuschung eingestellt wurden, etwa mit gefälschten Qualifikationen

3. Verschuldensunabhängige Kündigung (无过错解除, Artikel 40) Der Arbeitgeber kann mit 30 Tagen Vorankündigung oder einem Monatsgehalt statt Frist kündigen bei:

• Krankheit - nach Ablauf der medizinischen Behandlungszeit können Sie weder die ursprüngliche noch eine neu zugewiesene Arbeit ausführen
• Unfähigkeit - Sie erfüllen nach Schulung oder Versetzung weiterhin nicht die Anforderungen der Stelle
• Wesentliche Änderung der Umstände - die objektiven Bedingungen, unter denen der Vertrag geschlossen wurde, haben sich erheblich geändert, und keine alternative Vereinbarung kann erzielt werden

4. Wirtschaftliche Entlassungen (经济性裁员, Artikel 41) Massenentlassungen, also 20 oder mehr Arbeitnehmer oder mindestens 10% der Belegschaft , wegen Restrukturierung, schwerer Geschäftsschwierigkeiten oder technologischer Änderungen. Erforderlich ist eine Mitteilung an Gewerkschaft und lokale Arbeitsbehörde.

Wann Ihr Arbeitgeber Sie NICHT rechtmäßig kündigen KANN

Ihr Arbeitgeber darf Ihren Vertrag nicht kündigen, außer bei grobem Fehlverhalten nach Artikel 39:

• Während einer medizinischen Behandlungszeit wegen Krankheit oder nicht arbeitsbedingter Verletzung
• Wenn Sie eine arbeitsbedingte Verletzung erlitten haben und eine verminderte Arbeitsfähigkeit bestätigt wurde
• Während Schwangerschaft, Mutterschutz oder Stillzeit bei Arbeitnehmerinnen

Der entscheidende Punkt

Kündigt Ihr Arbeitgeber, ohne in eine der oben genannten Kategorien zu fallen, ist die Kündigung rechtswidrig (违法解除). Das bedeutet: Sie haben Anspruch auf das Doppelte der Standardabfindung, häufig als “2N” bezeichnet.

Rechtswidrige Kündigung in China: die drei entscheidenden Fragen

Viele ausländische Arbeitnehmer suchen nach “wrongful termination China”. In einem chinesischen Arbeitsschiedsverfahren ist die Frage präziser: Hatte der Arbeitgeber vor der Kündigung einen gesetzlichen Grund, Beweise und ein korrektes Verfahren?

Drei Punkte entscheiden meistens den Fall:

1. Grund: Passte die Kündigung in eine der gesetzlichen Kategorien oben? “Restrukturierung”, “Performance-Problem” oder “culture fit” reichen allein nicht.
2. Beweise: Hatte der Arbeitgeber Dokumente, Leistungsbeurteilungen, Abmahnungen, Handbuchregeln und Genehmigungsunterlagen vor dem Kündigungsdatum? Nach Beginn des Streits erzeugte Beweise sind deutlich schwächer.
3. Verfahren: Hat der Arbeitgeber bei Entlassungen, Krankheit/Unfähigkeit, handbuchbasierter Pflichtverletzung und Gewerkschaftskonsultation die erforderlichen Schritte eingehalten?

Für ausländische Arbeitnehmer macht das Arbeitsgenehmigungssystem chinesische Beschäftigung nicht zu at-will employment. Der Arbeitgeber mag die Arbeitsgenehmigung sponsern, braucht aber weiterhin eine rechtliche Grundlage, um den Arbeitsvertrag zu beenden. Deshalb kann ein Kündigungsschreiben, das administrativ endgültig aussieht, rechtlich dennoch angreifbar sein.

Abfindung in China: N, N+1 und 2N-Entschädigung

Abfindung in China wird nach einer Formel berechnet, die an Ihre Dienstjahre anknüpft. So funktioniert sie:

Die “N”-Formel

N = ein durchschnittliches Monatsgehalt × Dienstjahre

• Dienstjahre: jedes volle Jahr = 1 Monatsgehalt . 6 oder mehr Monate eines angebrochenen Jahres = 1 Monat. Weniger als 6 Monate = 0,5 Monate.
• “Durchschnittsgehalt” = Ihr durchschnittliches monatliches Einkommen in den 12 Monaten vor der Kündigung, einschließlich Grundgehalt, Boni, Zulagen und anderer regelmäßiger Vergütung.

Wann Sie was bekommen

2N-Entschädigung in China: wann sich der Anspruch verdoppelt

2N-Entschädigung in China ist der Rechtsbehelf bei rechtswidriger Kündigung nach Artikel 87 des Arbeitsvertragsgesetzes. Sie ist keine Strafe, die zusätzlich auf andere Ansprüche aufgeschlagen wird, sondern die doppelte Version der gesetzlichen wirtschaftlichen Entschädigung, die sonst nach der N-Formel berechnet würde.

Typische 2N-Argumente sind:

• Der Arbeitgeber nannte überhaupt keinen Kündigungsgrund.
• Der Arbeitgeber verwendete einen vagen Grund wie “geschäftliche Anpassung”, ohne eine rechtmäßige Entlassung oder einen Artikel-40-Grund zu beweisen.
• Der Arbeitgeber warf Ihnen Fehlverhalten vor, kann aber keine wirksame Handbuchregel, vorherige Kommunikation und verhältnismäßige Disziplinarmaßnahme zeigen.
• Der Arbeitgeber setzte Sie unter Druck, eine “freiwillige Kündigung” zu unterschreiben, nachdem er Ihnen bereits mitgeteilt hatte, dass Sie entlassen sind.

In der Praxis entscheidet die 2N-Frage oft, ob sich der Fall lohnt. Ein Arbeitnehmer mit drei Jahren Dienstzeit und gedeckelter monatlicher Abfindungsbasis hat vielleicht noch einen überschaubaren Anspruch; ein leitender ausländischer Arbeitnehmer mit 5 bis 10 Dienstjahren kann eine substanzielle Rückgewinnung vor sich haben.

N+1 in China: nützlich, aber häufig missbraucht

Viele HR-Abteilungen verwenden “N+1” in China, als wäre es die universelle Vergleichsformel. Das ist es nicht.

Das “+1” ist in der Regel ein Monatsgehalt statt der 30-tägigen schriftlichen Vorankündigung, die bei bestimmten verschuldensunabhängigen Kündigungen nach Artikel 40 erforderlich ist. Kann der Arbeitgeber nicht zunächst einen wirksamen Artikel-40-Grund beweisen, macht die Bezeichnung “N+1” die Kündigung nicht rechtmäßig. Umgekehrt ist das zusätzliche “+1” möglicherweise nicht geschuldet, wenn der Arbeitgeber ordnungsgemäß 30 Tage im Voraus angekündigt hat und eine wirksame Artikel-40-Grundlage hatte.

Diese Unterscheidung ist in Verhandlungen wichtig. Ein Unternehmen bietet vielleicht N+1 an, weil es vertraut und risikoarm klingt. Ihre Verhandlungsposition entsteht daraus, dass Sie zeigen können, warum die Fakten eher auf 2N, offene Löhne, nicht genommenen Jahresurlaub, Bonus oder andere Ansprüche hinweisen.

Beispiel

Sie haben 3 Jahre und 8 Monate im Unternehmen gearbeitet. Ihr durchschnittliches Monatsgehalt der letzten 12 Monate, einschließlich Grundgehalt, Wohnzulage und anteilig monatlich gerechneter Jahresbonus, beträgt ¥45.000.

• N = 4 Monate (3 volle Jahre + 8 Monate werden auf 4 aufgerundet)
• Standardabfindung (N) = ¥45.000 × 4 = ¥180.000
• Rechtswidrige Kündigung (2N) = ¥360.000

Wichtig für Besserverdienende: Übersteigt Ihr Monatsgehalt das Dreifache des lokalen Durchschnittsgehalts, ist Ihre Abfindungsbasis auf das Dreifache des lokalen Durchschnitts gedeckelt, und Ihre Dienstjahre sind auf 12 Jahre begrenzt. In Shanghai etwa, bei einem Durchschnitt 2025 von ungefähr ¥12.000 pro Monat, läge die Obergrenze bei ¥36.000 pro Monat.

Möchten Sie Ihre eigenen Zahlen durchrechnen? Der folgende Rechner wendet dieselben N- / N+1- / 2N-Regeln an, einschließlich der Dreifach-Kappung für Besserverdienende:

Die Visa-Uhr: Ihr dringendstes Problem

Kündigungen sind für Ausländer besonders belastend, weil Ihr rechtmäßiger Aufenthalt in China an Ihren Arbeitgeber gebunden ist.

Nach der Beendigung muss der Arbeitgeber im Allgemeinen das Ende des ausländischen Arbeitsverhältnisses melden und Formalitäten zur Arbeitsgenehmigung bearbeiten. Lokale Praxis unterscheidet sich, aber der praktische Punkt ist derselbe: Sobald das Arbeitgebersponsoring endet, wird Ihr arbeitsbezogener Aufenthaltsstatus fragil. Verlassen Sie sich nicht auf eine bequeme Schonfrist, ohne die lokale Regel zu bestätigen.

Sie müssen normalerweise schnell auf eines von drei Ergebnissen hinarbeiten:

1. Einen neuen Arbeitgeber finden, der bereit ist, Ihre Arbeitsgenehmigung zu übertragen
2. In eine andere Visakategorie wechseln, etwa Touristen-, Geschäfts- oder Privatangelegenheitenvisum
3. China verlassen

Was Sie sofort tun sollten

• Lassen Sie Ihren Arbeitgeber die Arbeitsgenehmigung nicht ohne Plan löschen. In manchen Fällen können Sie mit dem Arbeitgeber verhandeln, die Löschung zu verzögern, während Sie eine neue Stelle suchen. Wenn Sie in einem Streit stehen, kann ein laufendes Arbeitsschiedsverfahren manchmal ein Argument dafür stützen, Ihren rechtmäßigen Status zu erhalten - das variiert aber nach Stadt.
• Kontaktieren Sie das lokale Exit-Entry Administration Bureau (出入境管理局), um Ihre Optionen zu verstehen. In der Praxis wechseln viele ausländische Arbeitnehmer auf ein S2-Visum für Privatangelegenheiten oder ein Touristenvisum, um Zeit zu gewinnen.
• Wenn Sie schulpflichtige Kinder haben, hängen deren abhängige Visa normalerweise an Ihrem Status. Beziehen Sie das in jede Entscheidung ein.

Praxistipp: Einige Städte (Shanghai, Peking, Shenzhen) haben flexiblere Regeln für ausländische Arbeitnehmer in Übergangsphasen. Ein erfahrener Immigration Lawyer kann helfen, die konkreten Regeln Ihrer Stadt zu navigieren.

Schritt für Schritt: Was tun, wenn Sie gekündigt werden?

1. Unterschreiben Sie nichts sofort

Der häufigste Fehler: unter Druck einem Beendigungsvergleich zuzustimmen. Sie sind nicht verpflichtet, im Kündigungsmoment irgendetwas zu unterschreiben.

• Bitten Sie um Zeit zur Prüfung der Dokumente. Ein vernünftiger Zeitraum sind 3-5 Arbeitstage.
• Sind die Dokumente nur auf Chinesisch, bestehen Sie auf einer englischen Übersetzung oder lassen Sie sie zuerst von einem zweisprachigen Anwalt prüfen.
• Unterschreiben Sie niemals ein Dokument, das besagt, Sie seien “freiwillig ausgeschieden” (自愿离职), wenn Sie tatsächlich gekündigt wurden. Damit verzichten Sie auf Ihren Abfindungsanspruch.

2. Beweise sichern

Das kommt Ihnen vielleicht bekannt vor: Wie bei Lieferkettenstreitigkeiten ist auch hier die Beweissicherung entscheidend.

• Machen Sie Screenshots oder exportieren Sie alle WeChat-Nachrichten mit Vorgesetzten, HR und Kollegen zur Kündigung. WeChat-Aufzeichnungen sind Standardbeweise in chinesischen Arbeitsschiedsverfahren.
• Speichern Sie Kopien von Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Steuerbelegen und Bonusunterlagen. Wenn Ihr Gehalt teilweise offshore oder “off the books” gezahlt wurde, sammeln Sie Beweise wie Banküberweisungen oder E-Mails zur Vergütung.
• Dokumentieren Sie die Umstände der Kündigung. Wer war anwesend? Was wurde gesagt? Gab es eine schriftliche Mitteilung? Welcher Grund wurde genannt?
• Bewahren Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch oder die Unternehmensregeln auf. Wenn behauptet wird, Sie hätten Unternehmensregeln verletzt, brauchen Sie das tatsächliche Regelwerk, um zu prüfen, ob die Regeln rechtmäßig, angemessen und ordnungsgemäß kommuniziert waren.

3. Berechnen Sie, was Ihnen zusteht

Auf Grundlage des obigen Abschnitts berechnen Sie die erwartete Abfindung. Prüfen Sie außerdem:

• Offenes Gehalt einschließlich des laufenden Monats
• Nicht genommener Jahresurlaub, der bei Beendigung auszuzahlen ist
• Anteilig verdienter Jahresbonus, wenn Vertrag oder Unternehmensrichtlinie einen solchen vorsieht
• Offene Erstattungen, etwa Geschäftsausgaben oder Relocation-Kosten

4. Senden Sie eine schriftliche Antwort

Senden Sie innerhalb weniger Tage eine formelle schriftliche Antwort. E-Mail ist in Ordnung; WeChat ist in China ebenfalls als Beweis nutzbar. Schreiben Sie:

• Sie akzeptieren nicht, dass die Kündigung rechtmäßig ist
• Sie verlangen die konkrete gesetzliche Grundlage der Kündigung
• Sie machen Ihre vollständigen gesetzlichen Ansprüche geltend, etwa Abfindung, offenes Gehalt, ungenutzten Urlaub
• Sie behalten sich vor, ein Arbeitsschiedsverfahren einzuleiten, wenn die Angelegenheit nicht gelöst wird

5. Arbeitsrechtlichen Anwalt konsultieren

Ein chinesischer Arbeitsrechtsanwalt mit Erfahrung in Fällen ausländischer Arbeitnehmer kann:

• einschätzen, ob Ihre Kündigung rechtmäßig oder rechtswidrig ist
• Ihre genauen Ansprüche berechnen
• zum Arbeitsschiedsverfahren und Zeitplan beraten
• gleichzeitig bei den Visa-Folgen helfen
• falls nötig den Schiedsantrag entwerfen und einreichen

Kostenrealität: Viele Arbeitsrechtsanwälte in China bieten kostenlose oder günstige Erstberatungen an. Die Einreichung eines Arbeitsschiedsverfahrens ist praktisch kostenlos; die nominelle Gebühr wurde in den meisten Jurisdiktionen abgeschafft. Anwaltskosten für einen unkomplizierten Fall rechtswidriger Kündigung liegen typischerweise zwischen ¥10.000 und ¥30.000, abhängig von Komplexität und Stadt.

Arbeitsschiedsverfahren: wie es für Ausländer funktioniert

Wenn Verhandlungen scheitern, ist das Arbeitsschiedsverfahren Ihr wichtigstes Rechtsmittel. Der Ablauf:

Einreichung

Sie reichen einen Antrag bei der Labor Dispute Arbitration Commission (劳动争议仲裁委员会) im Bezirk ein, in dem der Arbeitgeber sitzt oder der Arbeitsvertrag erfüllt wurde. Die Verjährungsfrist beträgt 1 Jahr ab dem Datum, an dem Sie wussten oder hätten wissen müssen, dass Ihre Rechte verletzt wurden.

Zeitplan

• Annahme: Die Kommission entscheidet innerhalb von 5 Tagen nach Einreichung, ob sie Ihren Fall annimmt.
• Anhörung: Üblicherweise innerhalb von 30-60 Tagen nach Annahme angesetzt.
• Schiedsspruch: Das Tribunal muss innerhalb von 45 Tagen nach Annahme des Falls entscheiden; bei komplexen Fällen verlängerbar auf 60 Tage.

Gesamtdauer: ungefähr 2 bis 4 Monate von Einreichung bis Schiedsspruch.

Was Sie erwarten sollten

• Das Verfahren findet auf Chinesisch statt. Sie brauchen einen chinesischen Anwalt oder einen vereidigten Übersetzer.
• Das Verfahren ist dokumentengetrieben. Bringen Sie alle Verträge, Gehaltsabrechnungen, Kommunikation und Kündigungsbeweise mit.
• Schiedssprüche wegen rechtswidriger Kündigung sind direkt vollstreckbar - wenn der Arbeitgeber nicht erfüllt, können Sie beim Gericht Vollstreckung beantragen.

Können Sie auch nach Verlassen Chinas einreichen?

Ja. Sie können einen chinesischen Anwalt durch notarielle Vollmacht zur Vertretung ermächtigen. Viele ausländische Arbeitnehmer reichen nach Rückkehr in ihr Heimatland Arbeitsschiedsverfahren ein. Der Prozess funktioniert, erfordert aber einen zuverlässigen Anwalt vor Ort.

Fazit

Als Ausländer in China gekündigt zu werden, ist belastend, aber es ist nicht die rechtliche Sackgasse, die viele vermuten. Das sollten Sie behalten:

1. Sie haben Rechte. Chinesisches Arbeitsrecht schützt rechtmäßig beschäftigte Ausländer - einschließlich Abfindungsanspruch und Zugang zum Arbeitsschiedsverfahren.
2. Unterschreiben Sie nicht unter Druck. Verlangen Sie Zeit. Lassen Sie Dokumente übersetzen. Unterschreiben Sie keine “freiwillige Kündigung”, wenn Sie entlassen wurden.
3. Sichern Sie alles. WeChat-Nachrichten, Verträge, Gehaltsabrechnungen. Beweise gewinnen Schiedsverfahren.
4. Kümmern Sie sich sofort um das Visa-Thema. Ihr rechtmäßiger Aufenthalt hängt am Arbeitgeber. Arbeiten Sie noch am selben Tag an Visa-Alternativen.
5. Reichen Sie innerhalb von 1 Jahr ein. Die Schiedsfrist ist streng.
6. Die Kosten eines Vorgehens sind niedriger, als Sie denken. Die Einreichung ist kostenlos. Anwälte sind erschwinglich. Die mögliche Rückgewinnung, besonders 2N bei rechtswidriger Kündigung, macht es oft lohnend.

Wenn Sie gekündigt wurden und Hilfe beim Verständnis Ihrer Optionen benötigen, kontaktieren Sie mich gern. Ich kann helfen einzuschätzen, ob die Kündigung rechtmäßig war, Ihre Ansprüche zu berechnen und Arbeitsschiedsverfahren sowie Visa-Fragen gleichzeitig zu navigieren.

Quellen

Dieser Artikel ist Teil der Reihe “Arbeitsstreitigkeiten für Ausländer in China - Ihre Rechte kennen.” Nächster Artikel: Ihr Unternehmen hat seit Monaten nicht gezahlt - können Ausländer in China Arbeitsschiedsverfahren einleiten?.